為扎實做好新形勢下機構編制管理，源頭預防機構編制信訪問題，實現對全市在編人員規范化管理，淮北市委編辦堅持問題導向，認真分析人員管理現狀，著力在“鎖定存量、規范增量、化解余量”下功夫，多措并舉夯實實名制管理基礎，持續鞏固機構編制核查成果。
一、開展機構編制核查，鎖定人員存量。穩步開展第二次機構編制核查，堅持單位自查、數據互查、群眾督查相結合。對納入實名制系統管理的人員編制，由主管部門逐一開展信息核對，自查并完善人員出生日期、職務職級等信息。同步開展編制與組織、人社、財政部門人員數據比對，共享數據信息，確保在編人員信息底數“共認”。按要求及時進行信息公示，開展群眾監督，鎖定全市人員編制存量。
二、加強機構編制管理，規范人員增量。堅持用編用職前置審核，全程跟蹤問效核準計劃，確保用編進人、用職提拔落地見效。建立健全編制、組織、人社、財政等四部門工作銜接溝通機制，打造全流程、閉環式人員管理模式。開展改革事前調研評估，充分論證可能引發的信訪風險，逐一摸清涉改人員身份，盯緊改革人員增量，堅決做到落實改革文件到位、人員編制劃轉到位。堅持機構編制集中統一管理，嚴格實行“用編--進人--入編”審查，把好人員進入“第一道”和“最后一道”關口，規范人員編制增量。
三、堅持依法依規辦理，化解遺留余量。堅持法治思維，系統學習中央編辦和省、市委關于信訪辦理的有關規定，積極參加組工夜校，學習信訪業務知識，提升機構編制信訪問題解決處理能力。暢通群眾監督渠道，依托“12310”舉報受理電話和電子郵箱搭建電話、信訪、網絡三位一體的信訪舉報受理平臺，進一步拓寬群眾意見表達途徑，提高工作的信息化和規范化水平。及時組織力量化解信訪難題，會同相關部門查閱檔案資料、專題研究政策規定，積極維護群眾合法權益。通過化解信訪歷史遺留問題，逐步清理人員編制問題余量。
