績溪縣委編辦堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入貫徹落實習總書記關于機構編制工作重要論述和考察安徽重要講話指示精神，按照宣城市委編辦和績溪縣委部署要求，常抓不懈，統籌兼顧，主動作為，實現各方面工作全面提升。
從“深”發力，高質量當好參謀助手。一是貫徹落實《“三定”規定制定和實施辦法》，出臺《績溪縣委編辦機構編制申請事項評估工作操作規程》，以座談交流、實地走訪、雙向調研相結合的方式，系統評估相關部門機構設置、職能配置、人員編制、工作運行、成效和問題等情況，摸清機構改革任務落實和機構編制運行情況，為編制資源賦能、提升部門效能奠定基礎。二是主動與縣目標辦對接，嚴禁各單位制定考核細則時將在鄉鎮是否掛牌、是否配備專職人員作為扣分項。協調縣委組織部、縣人社局，落實鄉鎮派駐機構人員鄉鎮為主的考核機制。三是修訂《績溪縣機關事業單位人員交流調配管理辦法》，163名鄉鎮站所人員轉隸及43名長期借調人員清理到位。
從“細”謀劃，關注民生展現新作為。一是按照“成熟一批、委托一批”的原則，縣政府常務會通過了《績溪縣綜合執法委托鄉鎮實施的行政處罰目錄》，農水、林業、應急、文旅等四家縣直單位分別與11個鄉鎮簽訂了《行政執法委托協議》。69人取得鄉鎮綜合執法證，實現了鄉鎮綜合執法人員從無到有，綜合委托執法事項清單從無到有。積極開展優化鄉鎮權責清單，厘清縣鄉職責邊界工作，完成“兩單一圖”印發實施。二是聯合縣教體局全面完成我縣中小學、公辦幼兒園教職工人員編制現場核查工作，推進中小學教職工編制挖潛創新、動態調整工作。認真貫徹落實全省《關于創新體制機制加強公辦幼兒園教職工隊伍建設的意見》，順利通過全國學前教育普及普惠評估。三是深化公立醫院編制周轉池制度建設，規范以用人單位為主體，主管部門負總責，紀委監委、編辦、人社共同監管的“三池流轉”流程，進一步嚴肅編制使用和人員管理。
從“嚴”管控，全面提升編制使用效率。一是強化機構編制監督檢查。常態化開展機構編制和深化改革專項監督檢查，機動式參與縣委巡察和經濟責任審查，推動巡察、審查結果與機構編制工作有機融合。落實監管與評估相結合，聯手打造機構編制績效評估長效機制，將評估結果作為調整職能、機構、編制的重要依據，發揮機構編制資源的最大效用。
二是深入貫徹縣委《關于深化人才發展體制機制改革實施“績溪聚才行動”的若干意見》《績溪縣企事業單位緊缺人才引進和管理辦法（試行）》，統籌全縣事業編制，核增縣委高層次人才實踐服務中心（縣委縣政府重點工作人才援派中心）全額撥款事業編制，建立緊缺人才“蓄水池”，為5年內引進培養100名優秀緊缺人才做好編制保障。目前引進第一批研究生以上學歷高層次緊缺人才9名，其中985、211高校畢業生5名。三是優化縣科技創新服務中心機構設置，強化人員編制保障，助推產業轉型升級。結合深化鄉鎮機構改革，重點圍繞經濟發展、公共服務、綜合執法、社會管理等職能，推動編制資源向基層一線傾斜。
從“新”培養，錘煉干部隊伍綜合實力。一是強化“組織口”標準，打造業務過硬編辦干部隊伍。1人通過全國法律職業資格考試。二是強化崗位練兵，堅持每周一理論學習、業務研討例會制度，開展“四比四促”標兵評選活動，形成爭創一流、比學趕超的良好氛圍。三是強化信息宣傳，其中反映我縣深化鄉鎮機構改革的《宣城績溪：打開“藩籬”引來活水》在中央廣播電視總臺央廣網發表，《退役不褪色，不負好時代》榮獲全省機構編制系統“學黨史、悟思想、踐初心、擔使命”征文優秀獎，為全縣機構編制工作宣傳提供良好的輿論環境。(胡曉映）
