一、對標對表落實政策。在認真學習省委編辦出臺有關文件基礎上，結合屯溪實際，出臺《關于強化區級有關部門紅色資源保護利用職能的通知》，厘清部門職責邊界，明確文博單位有關職能和用編進人政策。區委編辦印發《關于貫徹落實省加強文博單位建設任務舉措的通知》，建立任務清單，按月進行調度，并逐個上門對接責任單位，“一盤棋”統籌推進，全方位督促落實。
二、系統優化機構編制。區文化旅游體育局加掛區文物局牌子，并專設文物管理股（非物質文化遺產股），強化文物保護、非物質文化遺產保護等工作。落實“縣級原則上應將文保中心和博物館整合設置”的要求，將區博物館（區文物管理所）更名為區文物事務中心（區博物館）。設立中共皖南特區委員會機關舊址紀念館、區文旅體融合發展中心（區戴震紀念館、程大位故居珠算資料館），優化整合機構編制資源，加強紅色遺址、徽文化、徽州古建筑相關保護管理工作。
三、科學配備工作力量。選優配強區文化旅游體育局領導班子，選配區文旅體融合發展中心、區文物事務中心負責人為局黨組成員，統籌抓好文物管理、文博單位建設等工作。自2020年以來通過事業單位公開招聘、急需緊缺人才招聘等渠道補充文博單位人員6人，主要從事核心崗位工作。4個開放場館通過政府購買服務方式聘用人員20人左右，承擔講解等輔助性工作，同時探索向企業購買服務，做好場館的開放管理和安全保衛等工作。
四、落實各類激勵政策。加大區文化旅游體育局所屬事業單位崗位統籌力度，打破了文博專業技術人員等級晉升的“天花板”，提升人員工作積極性。落實人社部、國家文物局《關于進一步加強文博事業單位人事管理工作的指導意見》，指導符合條件的文物保護工程高技能人才參加工程技術人才職稱評審。按照國家和省對事業單位績效工資總量的政策指導，核定區文物事務中心等單位績效工資總量，由區文化旅游體育局建立考核制度，依據考核結果做好文博單位人員績效工資分配。按要求落實博物館免費開放補助資金，做到專款專用。做好《新時代文物人才建設工程實施方案》等政策宣傳解讀，在事業單位招聘計劃中安排文物考古等專業崗位，鼓勵省內高校學生報考區文博單位。
