近年來，金寨縣堅持黨管機構(gòu)編制原則，嚴格按照“嚴控總量、統(tǒng)籌使用、有減有增、動態(tài)平衡、保證重點、服務(wù)發(fā)展”的工作思路，努力在管住、盤活、用好編制資源上下功夫，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅實的編制保障。
一、堅持嚴控總量，強化機構(gòu)編制剛性約束。一是制度管控。研究制定《縣委編委工作規(guī)則》《機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制管理辦法》《縣公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員編制管理辦法》等一系列制度性文件，進一步規(guī)范機構(gòu)編制申請事項從動議、論證到審批的各項程序，從制度上強化了機構(gòu)編制剛性約束。二是審核把控。牢固樹立“過緊日子”思想，堅決貫徹落實省委編委關(guān)于嚴控總量、統(tǒng)籌用編進人相關(guān)文件要求，按照“總量不突破、單位有空編”“滿編超編單位一律不得進人”要求，從嚴從緊審核各單位用編需求，從源頭上杜絕超編進人。三是重點盯控。把教育、衛(wèi)生系統(tǒng)作為“用編大戶”重點管理，嚴格執(zhí)行中小學(xué)教職工編制標準，持續(xù)深化“縣管校聘”和“醫(yī)共體”改革，推動教育衛(wèi)生領(lǐng)域用編更加科學(xué)規(guī)范。
二、堅持盤活存量，優(yōu)化編制資源高效配置。一是科學(xué)調(diào)配。強化機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)管理和應(yīng)用，實時掌握各單位人員編制情況，根據(jù)民生工程、行政復(fù)議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所等各類改革要求，結(jié)合全縣經(jīng)濟社會發(fā)展實際情況，科學(xué)精準調(diào)整人員編制，努力把有限的編制資源用在刀刃上。二是周轉(zhuǎn)管理。強化衛(wèi)生領(lǐng)域編制保障，規(guī)范縣級公立醫(yī)院編制“周轉(zhuǎn)池”管理，創(chuàng)新建立編制規(guī)模50名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心編制“周轉(zhuǎn)池”，健全完善 “縣管鄉(xiāng)用”管理機制，有效緩解基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“用人難”“留人難”問題。三是統(tǒng)籌使用。賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)靈活用人自主權(quán)，在行政、事業(yè)人員檔案身份不變的前提下，實行編制分類管理、人員統(tǒng)籌使用；鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)工作需要可靈活調(diào)整編制配置和人員崗位，按程序報縣委編辦備案，切實優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類編制資源管理和人員配置方式。
三、堅持服務(wù)發(fā)展，發(fā)揮編制服務(wù)大局效能。一是重點保障。圍繞打造大別山革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展示范縣，強化經(jīng)濟發(fā)展、紅色資源和民生保障等重點領(lǐng)域編制保障，按照“應(yīng)招盡招”的原則及時補充空缺編制，切實發(fā)揮編制資源最大效益。二是招才引智。統(tǒng)籌全縣空缺編制資源，為人才服務(wù)保駕護航。2023年，配合組織、人社部門引進“政錄企用”人才21名，引進高中高層次教師11名，充分滿足我縣各類人才用編需求。三是平行交流。研究制定《縣外機關(guān)事業(yè)單位人員平行流動辦法》，明確縣外人員流入資格條件和程序，嚴把政治素質(zhì)關(guān)、業(yè)務(wù)素質(zhì)關(guān)、道德品質(zhì)關(guān)，2023年從縣外平行流動到縣內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位人員9名。
