安慶市委編辦以“揭榜領題、爭先創優”為主題，圍繞中心、服務大局，主動擔當、積極作為，以釘釘子精神統籌抓好改革管理任務，針對機構編制工作一些難點、痛點和堵點問題，扎實推動全市機構編制工作把題目解“準”、把任務落“實”、把成效擦“亮”，以創新、擔當、務實的工作作風推動機構編制工作高質量發展。
一是系統謀劃，主動“領題”。立足機構編制工作實際，堅持問題導向，把“揭榜領題、爭先創優”作為提升機構編制工作質量、全面爭先創優的著力點，研究制定“揭榜領題、爭先創優”學習宣傳貫徹黨的二十大精神工作方案。緊盯薄弱環節，逐項分析問題，按照“目標任務化、任務責任化、責任清單化、工作項目化、項目專班化”要求，在落實“一改兩為”要求、做好機構編制各項工作、做優“編制有限 服務無限”機關黨建品牌等方面，逐項研究對策，積極推動黨的二十大精神在全市機構編制系統落地生根、落地生效。
二是靶向發力，精準“破題”。圍繞持續深化改革激活發展動能、優化資源配置推動挖潛增效、從嚴監督管理增強剛性約束、打造模范機關鍛造過硬隊伍等4項重點任務，建立《全市機構編制系統“揭榜領題、爭先創優”落實黨的二十大精神重點工作清單》，部署開展機構改革履職評估“回頭看”、開發區體制機制“再提升”等十大行動，研究制定30項具體措施，積極探索破題路徑，以“清單+閉環”抓好落實，提高機構編制保障服務水平，實現精準破題。
三是統籌推進，全面“解題”。堅持統籌兼顧、系統謀劃，以學習貫徹黨的二十大精神為主線，將“揭榜領題、爭先創優”破解重難點問題與貫徹落實黨中央及省市委、市委編委各項決策部署相結合，與持續深化“一改兩為”、“激勵擔當、爭先創優”活動開展相結合，努力將破解問題的“新招、高招”，轉化為推動機構編制工作高質量發展的“實招、硬招”，打造學習型、服務型、為民型機關，鍛造過硬隊伍，奮力譜寫全面貫徹落實黨的二十大精神的機構編制新篇章。（吳大找）
